top of page
Дизайн этого сайта создан в конструкторе
.com
. Создайте ваш сайт сегодня.Создать сайт

Работодателям

Центр занятости оказывает услуги по поиску и подбору работников. Организует ярмарки вакансий, на которых работодатель может провести встречу с потенциальными работниками, провести презентацию и разместить информационный материал. В том числе на широком экране.

Обращаем внимание

Теперь в службе занятости работает электронное взаимодействие. Вам достаточно заключить соответствующее соглашение. После чего Вы сможете вести всю работу с нами в электронном виде в любом удобном месте. Никакого программного обеспечения или электронных подписей не требуется. Даже если у Вас возникнут проблемы со связью, Вы всегда сможете предоставить документы лично.

Поиск работников

Чтобы разместить информацию о вакансиях вашего предприятия вам достаточно направить в наш адрес соответствующую форму по вакансиям.

Вакансии размещаются в информационной базе в тот же день.

Если ваша организация ещё не зарегистрирована в центре занятости, то для этого потребуется:

 

  • Копия ИНН

  • Копия ОГРН

  • Выписка из налоговой (ЕГРЮЛ)

 

Для индивидуальных предпринимателей дополнительно необходима копия паспорта.

 

Все копии должны быть заверены подписью руководителя и печатью организации.

Все вопросы связанные с вакансиями и подбором работников можете задать нашему специалисту по телефону 67-17-76.

Отчётность

Отчёты по квотированию рабочих мест для молодёжи и инвалидов необходимо представлять до 10 числа каждого месяца. Отчёты можно отправлять по электронной почте в сканированном виде или по факсу, с последующим предоставлением оригиналов.

Сокращение,

неполная рабочая неделя, простой

Если на вашем предприятии планируется сокращение, то в соответствии с законом о занятости РФ №1032 от 19.04.1991, вы должы уведомить центр занятости о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до начала сокращения, и не менее чем за три месяца - при массовом сокращении. Все подробности можете узнать в законе о занятости населения в РФ, статья №25, пункт 2.

 

При принятии решения о сокращении работников вам необходимо предоставить следующие формы:

 

  • Форма 1-МВ

  • Данные о работниках

 

При массовом сокращении дополнительно необходимо предоставить уведомление о массовом сокращении.

 

Если численность на вашем предприятии более 500 человек, необходимо предоставить форму 4-МКО (вне зависимости от типа сокращения).

 

Индивидуальные предприниматели должы предоставить те же формы не менее, чем за две недели до начала сокращения.

 

Формы предоставляются только в оригинале, с подписью руководителя и печатью организации.

 

ВАЖНО. При нарушении сроков предоставления сведений о предстоящем сокращении или их отсутсвии, информация об этом автоматически передаётся в прокуратуру.

При введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

 

Все вопросы по сокращению можете задать специалисту по телефону 67-17-76

bottom of page